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Change Management

Der in einem zukunftsorientierten Unternehmen erforderliche ständige Veränderungsprozess ist aus Sicht der Mitarbeiter häufig mit Unsicherheiten und Risiken verbunden. Notwendige Veränderungen werden deshalb blockiert oder nur schleppend umgesetzt.

Wichtig ist folglich neben einer klaren Ziel- und Visionsentwicklung die möglichst frühzeitige und ganzheitliche Einbindung aller betroffenen Mitarbeiter. Voraussetzung für einen erfolgreichen Veränderungsprozess ist dabei nicht nur die Kommunikation sondern insbesondere auch die Motivation, Fähigkeit und Qualifizierung sowohl der Führungskräfte als auch der Mitarbeiter zur Erreichung der angestrebten Ziele.

Ich berate Sie bzw. Ihre Mitarbeiter bei der Planung, Kommunikation und Umsetzung von Veränderungsprozessen durch eine strukturierte Begleitung unter Berücksichtigung sowohl der Unternehmensziele als auch der Mitarbeiterbedürfnisse.